Karriere und Führung – was Männer und Frauen unterscheidet – Einblicke aus der Forschung

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(Lesezeit – dies Mal etwas länger: ca. 8 Minuten) Über Männer und Frauen haben wir viele Klischees im Kopf, ob es ums Einparken, den Orientierungssinn oder unterschiedliche Bedürfnisse geht – viel gehört, viel erlebt und oft auch viel zusammengereimt. Wie unsere Bilder von unserem und dem anderen Geschlecht aussehen, hat dabei überwiegend damit zu tun, wo wir uns selbst verorten, bei welchem biologischen oder auch sozialen Geschlecht. Denn unser eigenes […]

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Führung = Erfolg? Anregungen zu einer individuellen Karriere-Betrachtung

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Wenn über Karriere gesprochen wird, dann scheint es mir häufig mit der Vorstellung von Führung als Beweis des Aufstiegs und des beruflichen Erfolgs verbunden zu sein. Dazu gibt es viele Studien, die besonders die Karrieren von Männern und Frauen unter diesem Aspekt vergleichen – ein wenig so, als wäre der horizontale Aufstieg das einzige Kriterium. Systemfrage Mich beschäftigt jedoch, ob es nicht wichtiger wäre, das System, aus dem heraus wir […]

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Authentizität – Erfolg und Ich-Sein im Job

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authentisch im job

        Wieviel Ich ist erlaubt im Beruf? Was bedeutet es, authentisch zu leben und zu arbeiten? Wohin mit den Erwartungen anderer?       Wie authentisch kann ich sein und wo führt es mich hin? Einige Antworten darauf gebe ich der Zeitung Die Welt in einem Interview, daraus ein Auszug hier: Was aber, wenn der Chef abblockt, oder aus der Offenheit sogar ein Nachteil erwächst? „Ein entscheidender Faktor dafür, wie viel man […]

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